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巢湖:精準實施“三類談話” 防范苗頭性問題
來源:合肥市紀檢監察網站     編輯:合紀宣     發布時間:2019-05-15 07:15 分享

近期,巢湖市紀委監委結合機構改革、年度綜合考核、日常監督執紀等工作,精準實施“三類談話”,積極防范苗頭性問題。

對機構改革轉隸干部開展任前談話。全市機構改革工作全面實施后,對市老干局、市民宗外僑局等整建制劃轉合并的涉改部門領導班子特別是主要負責同志進行“一對一”談話,要求帶頭講團結,做好政策解釋、心理疏導等工作,努力形成“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”的良好氛圍。對市人社局等因部分職能劃轉需轉隸的干部進行“面對面”談話,要求正確對待個人進退留轉,搞好溝通銜接,盡快融入新角色,確保工作不斷。今年以來,與轉隸干部任前談話45人次,筑牢思想防線。

對綜合考核末位干部開展警示談話。了解派駐單位的領導班子和領導干部年度綜合考核、黨風廉政建設“兩個責任”考核、目標崗制考核等反饋情況,加強考核結果的綜合運用。對考核中有反映的領導班子成員或科級干部進行提醒談話,防微杜漸,督促限期整改。對考核評定為“一般”或“較差”等次的領導班子主要負責人,評定為“基本稱職”等次或列為重點考核對象的科級干部,在誡勉談話的同時,跟蹤了解其日常表現情況。今年以來,與末位干部警示談話5人次,及時提醒糾正。

對受到問責處分干部開展關回訪談話。對派駐單位中的受黨紀政務處分干部,根據其錯誤性質和情節、處分類型等,實行“一幫一”日常回訪教育。定期到其所在單位,了解其處分期內的工作表現、精神狀態,引導其深刻反思,改正錯誤,并作出綜合評價,作為其重新安排崗位或職務的重要依據。同時,利用“身邊事教育身邊人”,督促所在單位正視問題,汲取教訓,完善制度。今年以來,與受處分干部關愛談話7人次,發揮治本功效。(巢湖市紀委)

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